Mathilde Le Coz : faire société en entreprise, une histoire d’engagements

Un environnement de travail agréable et inclusif est crucial pour le bien-être de chacun. Chez Forvis Mazars, nous avons à cœur de déployer des actions concrètes pour renforcer la cohésion sociale et l’engagement.

Notre engagement en faveur de la diversité et de l’égalité des chances

Conscients des enjeux du monde de demain et de notre place dans la société, nous soutenons des associations et institutions dans les domaines de l'éducation, du social et de la culture en France.

Nous accompagnons de nombreuses associations : Les Déterminés qui promeut l’entrepreneuriat chez les jeunes en zones rurales et dans les quartiers prioritaires de la ville ; Ma Chance Moi Aussi qui aide des enfants issus de quartiers défavorisés à révéler leur potentiel et lutte ainsi contre le déterminisme social ; Coup de Pouce qui agit en faveur de l’inclusion et de la réussite scolaire et Nos Quartiers ont des Talents qui s'engage pour l’insertion professionnelle des jeunes.

Nous soutenons également des projets culturels engagés auprès des jeunes, notamment avec la Fondation Culture et Diversité et le Trophée d'Impro Culture & Diversité pour favoriser l'accès à la culture et à l'art oratoire.

Notre engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’inclusion

Forvis Mazars mène depuis de nombreuses années une stratégie en matière de diversité de genre fondée sur quatre moteurs de changement : la responsabilité des équipes dirigeantes, des programmes de prise de conscience, les ressources humaines et la gestion des talents, ainsi que la connaissance et les outils.

Résolument engagés en faveur de l’égalité femmes-hommes, nous nous sommes associés aux Ateliers Entreprise et Mixité, au Women’s Forum for the Economy and Society, ou encore au réseau Financi'Elles.

Nous veillons également à combattre toute forme de discrimination : nous avons instauré un partenariat avec l'ADAPT[1] pour recruter et intégrer durablement des collaborateurs handicapés.

Notre engagement en faveur d'une entreprise responsable

Nous avons mis en place des sessions de formation aux enjeux RSE et initié plusieurs actions pour réduire notre impact environnemental (politique de voyage responsable et programmes de réduction du gaspillage alimentaire).

Améliorer le bien-être de nos collaborateurs est l’un de nos objectifs majeurs. Convaincus que parentalité et carrière peuvent se compléter harmonieusement, nous avons mis en place des actions concrètes comme l’allongement du congé second parent à deux mois et demi et la mise en place d’un dispositif de retour en douceur.

Nous avons tous un rôle à jouer pour faire société en entreprise. Chez Forvis Mazars, nous sommes convaincus que l’engagement de chacun contribue à un meilleur équilibre et à plus d’épanouissement pour tous.

[1] Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées